• взыскание заработной платы.
  • взыскание морального вреда.
  • восстановление на работе.
  • споры о расторжении трудового договора.
  • изменение даты и формулировки причин увольнения.
  • взыскание оплаты за вынужденный прогул.
  • споры по заявлениям работодателя о возмещении работником материального ущерба.
  • признание дисциплинарного взыскания незаконным.
  • отказ в приеме на работу споры о предоставлении.
Записаться на консультацию